IA souveraine et RH : structurer, industrialiser, sécuriser
Janvier 2026 marque une nouvelle Ă©tape dans la collaboration entre Opflow et TalentSquare, deux entreprises du Brabant wallon, avec une ambition commune :
structurer et industrialiser l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH, de manière opérationnelle, sécurisée et conforme.
Ce partenariat repose sur des exigences partagées :
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qualité des solutions,
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performance métier,
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sécurité de l’information,
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conformité réglementaire (RGPD, AI Act, usages RH à risque).
Une complémentarité claire et assumée
👉 TalentSquare
Éditeur de solutions RH reconnu (ATS, My Intérim, Marketplace RH), au cœur des processus de recrutement, de gestion des talents et d’intérim.
👉 Opflow
Cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans le développement et l’intégration de solutions d’IA souveraines, orientées cas d’usage métier, gouvernance et pérennité.
Périmètre du partenariat IA
Dans ce cadre, Opflow assure l’ensemble des couches IA pour le développement d’une douzaine de modules IA, directement intégrés à l’écosystème TalentSquare :
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IA orientée cas d’usage RH concrets (recrutement, matching, recherche, aide à la décision),
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architectures souveraines et maîtrisées,
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intégration native aux outils existants,
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logique d’industrialisation (qualité, traçabilité, évolutivité),
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solutions pensées pour durer et s’adapter aux évolutions réglementaires et marché.
Une vision commune de l’IA RH
L’ambition partagée est claire :
👉 proposer une IA réellement opérationnelle,
👉 intégrée aux processus RH existants,
👉 évolutive dans le temps,
👉 et alignée avec les exigences actuelles et futures du marché RH européen.
Ici, l’IA n’est pas un “outil en plus”, mais un système structurant, conçu pour assister la décision sans jamais se substituer à la responsabilité humaine.
La suite arrive très bientôt.
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